工作职责：
1.协助制定人力资源规划；根据集团和动力总成公司相关体系，负责建立完善适合义乌制造基地的绩效管理体系；
2.根据集团和动力总成公司的相关制度，制定并完善适合义乌制造基地的绩效管理制度、流程、以及奖励、表扬、激励制度办法，经批准后实施；
3.负责整体策划员工的绩效管理；推进年度的员工绩效管理工作；
4.组织绩效考核会议、实施对义乌制造基地各工厂的绩效管理工作执行情况进行定期检查及指导；
5.负责建立并完善公司干部员工KPI绩效管理系统，监督公司干部员工的绩效评价和绩效面谈工作；
6.负责组织科级以上干部的述职报告的考评工作；
7.其它上级指定的任务。


任职资格：
1.学历全日制本科及以上；
2.五年及以上绩效管理工作经验；制造型企业优先；
3.熟悉企业绩效管理的相关知识，熟悉国家及地方劳动法律法规；
4.具有较强的绩效管理体系策划的专业能力；
5.具有较强的沟通、组织协调、问题解决及项目管理等能力；具备较强的抗压能力；
6.熟练使用Office系列办公软件；英语水平CET4